公司社會責(zé)任是當(dāng)今各國政府、企業(yè)界、學(xué)術(shù)界和社會各界都十分關(guān)注的熱點焦點問題。《十六屆六中全會決定》指出，要“著眼于增強公民、企業(yè)、各種組織的社會責(zé)任”。
因此，強化公司社會責(zé)任不僅是公司法的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。
這是一種資本觀，財務(wù)觀。我們不僅要取得陽光財富，而且要善用陽光財富。
取得財富的過程要符合法律和商業(yè)倫理的要求，使用與處分財富的過程也要符合法律和商業(yè)倫理的要求。
企業(yè)社會責(zé)任驗廠著重點：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
